miércoles, 1 de julio de 2009

ENTREVISTAS EN UNATE

Entrevista Supervisora

1-¿Cuándo comenzó a funcionar la institución?
Trabajo en la institución desde mayo de 1989. Comencé con el director que es el creador.
Esta institución esta destinada a adultos mayores, también vienen jóvenes.
2-¿Cómo se organiza la institución en general, como es la estructura organizativa? Horario en que funciona la institución.
La institución tiene más de 60 talleres. Actualmente hay 1800 inscriptos. La institución comenzó con 200 estudiantes. El horario de la institución es de 8 a 20 horas, de lunes a viernes.
3-¿Quiénes conforman el personal de la institución, es decir hay preceptores, cuantos, profesores?
Hay 21 profesores. Entre los administrativos y personal de maestranza, somos 7.
4-¿La universidad funciona como una organización publica o privada. Recibe ayuda económica del Estado. Los estudiantes pagan algún tipo de matricula.?
Recibe dinero del Estado, depende del Ministerio de Desarrollo Humano, es público.
Hay una carpeta de inscripción, el certificado que se les da es gratificante no habilitante.
No pagan inscripción, le pagan a los profesores 25 $ por mes
5-¿Cuales son los talleres que ofrece la institución, y cual es el que tiene el mayor número de estudiantes?
Taller artesanal, cultura, humanístico, hay varios idiomas como ingles, italiano, portugués.
Entre los talleres que más eligen es el de computación e ingles. En ingles se recibe a gente de 45 años para arriba, muchos jóvenes también vienen a consultar, pero se da prioridad de ingreso a personas de la tercera edad.
Para que se abra un taller, primero el profesor presenta un proyecto y si se esta de acuerdo se cita a los alumnos.
6-¿Los talleres que inserción laboral ofrece?
Son talleres, no hablamos de carrera porque al adulto no le van a dar trabajo, para la tercera edad el significado cambia. El adulto no esta en condiciones de trabajar.
7-¿La institución tiene contacto o nexo con otras instituciones?
Si, con la cárcel. Trabajamos con chicas de la cárcel, con las internas.
Por ejemplo. La profesora de teatro va a la cárcel, por cuestiones de leyes, cuando son muchas las personas.
Cuando hay una sola, el juez autoriza la salida de esa persona, viene con una seguridad policial.
Son chicas comunes, no te das cuenta que son de la cárcel, solo porque esta acompañada de la seguridad.
8-¿Los profesores que trabajan aquí que tipo de formación académica tienen?
Cada uno tiene su titulo, profesores de lenguas vivas, ingles, portugués. Hay analista de sistema.
9-¿Cuál es el enfoque pedagógico de la enseñanza, cual es la forma de enseñanza?
La forma de enseñanza es directa, especializada. En pintura, el profesor atiende por orden de llegada. En computación es una maquina para cada alumno. Pese a la cantidad de alumnos, las clases son personalidad.
Hay gente que aprende a leer y escribir, no se le exige.
-¿Cuáles son los requisitos de ingreso a la institución?
El único requisito es tener ganas de estudiar. La mayoría te explica que tienen deuda pendiente, el adulto mayor el viejo en sí, viene a aprender a coser, etc., vienen a concretar deudas pendientes con ellos mismos.
10-¿Cuál es la estrategia más aplicada en las clases?
No necesitas con el adulto una previa para captar al alumno, aquí vas derecho, trabajas con gente que no saben si mañana vienen.
11-¿Cómo se evalúa el aprendizaje alcanzado de los estudiantes?
A fin de año se hace una exposición de todos los trabajos realizados.

12-¿Cuáles son las características de los estudiantes?
Son señoras que algunas no saben agarrar un lápiz. Vienen demasiado solos, deprimido, y el contacto con nosotros, el ver que pueden, el obligarse a salir, los hace útil.
Tenemos alumnos de más de 90 años de edad, cuando alguien muere decimos que se fue de viaje. Te terminas encariñando, te haces amigas de una cada una. Son gente que tratan de hacerse querer. El adulto mayor esta desvaloriza, aquí se integra, charla, juega, trabajan. Hasta traje de novia han hecho, y llegaron sin saber enhebrar una aguja.
13-¿Cuáles son los logros de los estudiantes, cual es el nivel de alcance que tienen?, ¿Algún caso en especial?
Una chica de la cárcel, que tenía estudio secundario esta trabajando como maestra de manualidades, todos los años a fin de año los otros profesores la califican. Ella nos trae su boletín para mostrarnos las buenas calificaciones del año. En el taller literario se lograron imprimir algunos libros, realizados por las propias alumnas.

Entrevista Profesora

1-¿Hace cuanto tiempo trabaja en la institución?
Desde el 92 más o menos. Soy profesora en letras, trabaje en secundario en el Tomasini, Técnica. Me jubile inventen invente el taller literario para continuar mi profesión.
2-¿Cuáles son las estrategias de trabajo?
Estrategias no tengo, cada día es una novedad ya no pudo decir enseño este y no atender lo que las chicas traen. No tengo esquema porque cada día es diferente. Pero si trabajo en los días con tema por ejemplo, para el día del poeta trabaje Leopoldo Lugones, con una alumna que hizo dos poemas.
Cuando hay una fecha importante como el del Periodista, Guemes, etc., hablamos de esos temas. Pero si una alumna viene con problemas escuchamos y tratamos de darle apoyo.
No hay una planificación sale espontanea.
3-¿Qué diferencia existe entre orientar a un adulto?
El intercambio es lindo porque la juventud es frescura y nosotras experiencia. Con el adulto trabajamos de forma libre porque esto es más como un espacio de reflexión, comunicación . La edad más baja de los alumnos es de 20, pero acá a todos los tratamos igual.
Acá problemas no hay, acá venimos con una mochila cargada y entre todos intercambiamos.
Rocio es la más chica tiene 20 años, la alumna nos dice que ella viene a pulirse con la literatura, porque su sueño es ser escritora.
4-¿Cuentan con los materiales suficientes para trabajar?
Tenemos un sistema de libros que circulan en clase. Se lo leo todos los comentamos, tengo algunos donados y otros son de la biblioteca circulante.
Con esto contagio a las alumnas de la literatura, comentamos los textos leídos y retomo aspectos que le interesan a las alumnas. Por ejemplo el libro Señales de Esperanza es un libro de auto ayuda, el libro Martín Fierro, es el más importante del siglo y fue traducido a todos los idiomas hasta el chino y su libro antítesis es el Facundo de Sarmiento, este libro sigue vigente.
5-¿Caracteristicas general del estudiante?
Acá vienen algunas a pulir su lenguaje para escribir, la mayoría por paz, charlan de cualquier tema, se ríen, lloran. Este es un encuentro un cable a tierra de distintas edades pero con cosas a fines.
Cada uno tiene su mochila, este es un encuentro, una terapia que nos enriquece en el sentido intelectual, vivencia, cada una trae su mochila porque cada uno tiene sus años y tiene muchos duelos como lo del marido, amigos, hijos, algún ser querido.
6-¿Cuales son las fortalezas y debilidades?
La gente que viene acá es fuerte, porque se sobrepuso a perdidas grandes como la de su marido, hijo, y vuelven a surgir como ave fénix. La unión que existe es la fortaleza y las debilidades propias de las alumnas otra es que cuando empece esta guardilla comencé con solo dos alumnas y no tenia un lugar para dar clase. Mi primera alumna murió el año pasado.
Yo arme esta guardilla para el taller literario para escuchar mejor y tener mis cosas y solo yo manejarlo a este espacio. Es un espacio mío y de mis amigas, por ejemplo tengo la foto d mi mejor amiga Ethel Más, su marido, foto de primer alumna fallecida, Guinzburg, mi alumna Carmen que murió a los 91 años. En este encuentran un lugar para realizar sus cosas. Una alumna con 16 hijos pudo despertar el interés y era una materia pendiente, acá cuando una persona muere decimos que tomo el tren a las nubes.

Entrevista Alumnas

1-¿Cuál fue su interés por seguir estudiando?
Porque me gusto, porque soy maestra del colegio nacional y me jubile, quería dedicar mi tiempo a estar en un lugar donde no pierda el ritmo.
El placer mantiene el cerebro en la actividad y nunca uno envejece. Por ejemplo mi papá tenia 89 años y su ejercicio esta en escuchar y ejercer la memoria reciente y repetir.
2-¿A que prejuicios se debió enfrentar para venir ala taller?
A tener el compromiso para venir, no hay un reto no hay nada, hay que tener un espacio o momento
Para uno. Porque ahora se revirtió el papel, el jubilado mantienen a la familia.
3-¿Por qué eligió el taller de literatura?
- Él interés creo que todos lo tenemos desde joven y mi meta era seguir el taller de literatura, porque como materia impuesta no me gustaba.
Yo enseñaba porque soy maestra nacional, como maestra enseñaba cosas y vengo acá como alumna y aporto otras bastante.
- Mi mamá esta encantada de que venga acá, porque es lo mío y a mi me gusta. Porque acá me quieren y esta bien a pesar de la diferencia de edad yo tengo 21 años, y este es el primer año que vengo.
Profesora:- Vea dice que en la guardilla nadie dice de Ud. porque eso crea un distanciamiento.
4-¿Cuál es la característica de este equipo de trabajo?
Siempre me toco grupos que me levanten el autoestima (Profesora)
En esta altura se genera un clima de auto ayuda, tratar de estar en un lugar donde nos encontramos, por ejemplo acá tenemos un alumno que es ingeniero y el esta mal porque quedo cesante en AGAS, y él hace su duelo por perder el trabajo viene acá porque en su casa no lo ayudan.
5-¿Cómo maneja su tiempo para venir al taller?
- Yo soy madre, tengo una nena de dos años y otro de seis meses, yo consigo una niñera en esa 3 horas, y vengo por placer, para escuchar las clases magistrales. Es muy linda la clase, aprendes cosas nuevas y amplias las que sabes.
- Yo soy maestra jubilada del 2007, y vivo con mis papas que son mayores pero dejo todo y vengo a las clases no me pierdo. Cuando es mi clase no hay nietos, hijos nada.
- En este taller somos más, venimos en distintos días Martes y Jueves , y Miércoles y Viernes y nos turnamos.
- Yo tengo hijos adolescentes, hace un año perdí a mi hijo acá encuentro un lugar de ayuda, donde me distraigo y me gusta.

lunes, 15 de junio de 2009

secuenciacion de contenidos unidad 5 Edith Macleiff

  • El proceso de reorientación continua pedagogia laboral:

La pedagogia laboral es la ciencia de la educación que se ocupa del estudio de las relaciones que se establecen entre el mundo del trabajo y la educación.En su ámbito de aplicación se utilizan con significados distintos los términos de educación , formación y desarrollo.

  • educación: se concibe como un proceso general y d e larga duración orientado a mejorar las capacidades de la persona para asimilar y desarrollar conocimientos y valores
  • formación : se concibe como un proceso sistemático y planificado orientado a desarrollar los conocimientos, las habilidades, y las actitudes a través de la experiencia de aprendizaje y adquirir una actuaciín adecuada en la actividad.
  • desarrollo: se entiende la preparación de las personas para que puedan avanzar con la organización a medida que esta cambia, se desarrolla, crece; esta acrecenta; sus capacidades y talentos.Existe entre estos en el ámbito de la pedagogia laboral y una relación sistemática.

Como ciencia pedagogica, es normativa ya que estudia los problemas que el mundo de trabajo plantea a la educación y emite normas pedagogicas para su solución.Sus ámbitos de actuación como saber son en los de formación profesional inicial, formación profesional continua, formación ocupacional ; tanto en sistema formal como no formal.

Los campos de estudio de la pedagogia son variados dada la complejidad y amplitud de su objeto de estudio, recibe aportes téoricos de diversas disciplinas como la filosofía, sociología, ciencias empresariales, ciencias de la educación entre otras.Se pueden identificar 3 contextos relevantes en este campo y son : contexto socioeconómico y politico en el que se ubican las organizaciones y que determinan su funcionamiento. El contexto interno d ela oganización . su tercer contexto sería el de formación que abarca la educación permanente, elaboración de planes, programación evaluación. La pedagogia aborda el estudio de estos tres contextos que se encuentran interrelacionados.

La pedagogia social, al igual que todas las discplinas de intervención socioeducativa, se ve afectada por los cambios socio económicos.

Edith macleiff

secuenciacion de contenidos de la unidad 5 Edith macleiff

  • Impacto del trabajo en la producción de la subjetividad y en la construcción de proyectos: conformación y consolidación vocacional, y profesional.

La identidad profesional, es entendida como un conjunto de hábitos que una persona a desarrollado en el ámbito de su trabajo, y en la construcción de su proyecto; en una ida y vuelta en su interioridad con el ambiente que la rodea.

La identidad de carrera es el alcance con que nos autodefinimos a partir de nuestro trabajo. Para comenzar con esta travesia de construcción se propone realizar una acción autoreflexiva. Esta seria el resultado de la interacción entre el individuo y su entorno de trabajo.

Otro aspecto importante de la identidad profesional sería su dinamismo interno, que se relaciona con los distintos roles que podemos ir adquiriendo; estos papeles depende d elos doferentes ámbitos en los que nos desenvolvemos.Nuestra identidad profesional va cambiando según los diferentes roles que vamos desempeñando. Estos roles son aspectos de nuestra identidad profesional y nos demandan el desarrollo de cualidades especificas de nuestra persona.

Las competencias. son habilidades desarrolladas a través del estudio, práctica y la repetición.Se agrupan a través de estilos de pensamiento , hay 4 tipos de pensamiento el frontal izquierdo es analitico, lógico, el basal izquierdo es secuencial rutinario; el basal derecho es armónico e interpersonal, y el frontal derecho es imaginativo y espacial.

La competencias son aquellas capacidades que han sido concretadas en hábitos y destrezas requeridas por la organización para alcanzar sus própositos y por la persona para perfeccionar y enriquecer su perfil profesional.

Las preferencias son aquellas disposiciones naturales que hacen que algunos aspectosso del trabajo nos resulten placenteros en las tareas que realizamos, y las habilidades que esta demanda.Un concepto relacionado con esto es el de ancla de carrera, este modelo nos permite identificar un área de estabilidad, y que le permita a la persona crecer y cambiar.. El ancla funciona como un conjunto de fuerzas que empujan o inhiben hacias las decisiones y opciones de carrera. Este mezcla aspectos de preferencias, valores y competencias. Hay 8 anclas de carreras y son competencia de de dirección general, desafio puro, autonomia- independencia, creatividad empresarial, competencia técnica, seguridad y estabilidad, estilo d evida, servicio a una causa. Existen profesione sque van a requerir determinadas competencias, estilos de pensamiento, ; otras requeriran dela utilización de talentos.

  • Los alcances de la exclusión, marginalidad, feminización, envejecimiento, trabajo informal y otros en la transformación d elas lógicas laborales desde la perspectiva del enfoque de carrera.

En las sociedades primitivas no se podia distinguir el trabajo de otras actividades, ese trabajo ha sido definido como un conjunto coherentes de operaciones técnicas que se orientan a producir los medios materiales necesarios para la existencia humana.

Para los grandes filosofós como platón y Aristoteles, el trabajo era una actividad circunscripta a su dimensión fisica; esta era una actividad desavalorizada socialmente por que lo que se valoraba eran las actividades que cpntemplaban la realizan y usaban la razón ; estas actividades eran la politica, etica, ocio. La politica era la actividad por excelencia d etodo ciudadadano libre; ya que implicaba participar en la gestión de la ciudad.

Hegel insistia en que el trabajo era una dimensión propia del hombrte, que permite la construcción d ela conciencia de si mismo.marx desarrolla esta noción y reafrima que son los seres humanos los productores y transformadores de la realidad.

La actividad: alude al desenvolvimiento en todas las facultades humanas en diversas area no solo la laboral, sino tambien en lo cultural, deportivo, politico etc.

El trabajo: Es uno de esos modos de actividad, que se caracteriza por ser un esfuerzo realizado por el hombre para producir algoen dirección a otros; y con una finalidad utilitaria.

El empleo: Es una relación que vincula el trabajo d euna persona con una organización dentro de un marco juridico e institucional. Se tratar de una relación mercantil, se intercambia trabajo por un salario asignado individualmente.

Desempleo: Es el nuevo nombre de la cuestión social que en el siglo XVIII se llamaba pobreza, e suna categoria estadistica que contribuye a hacer una distinción entre quienes son empleables y quienes no. Para ser considerado desocupado debe estar disponible para trabajar y buscando activamente un trabajo.

También se introduce la categoría de subempleo, es decir la subutilización de fuerzas de trabajo. Otro aspecto a tener en cuenta es que los nuevos espacios creados son de tipo precario, con una baja remuneración, y bajos niveles de cualificación.

En la actualidad el trabajo no puede ser considerado y un espacio de autonomia, sino que por los cambios tecnologicos se exige que las personas adultas se sometan a una educación permanente, se requierne nuecas cualificaciones como polivalencia, flexibilidad, creatividad, y reconversión delos trabajadores mayores de edad.

A pesar de todos los cambios vertiginosos sufridos entre ellos la tan proclamada " liberalización de la mujer" podemos señalar que la igualdad entre hombres y mujeres es una cuestión utopica, debido que todas las instituciones socializadores( escuela, familia, estado, empresa) siguen legitimando esta diferenciación de géneros.

La escuela es una institución netamente sexista que reproducen un relación de tipo patrialcal, y se constata la marginación y exclusión de la muejere en el mercado de trabajo. Discriminación que relega a la mujer a un lugar secundario en las esferas de las relaciones sociales y de poder; y la introduce en un lugar de segregación androcentrica. El siglo XX se caracteriza por la larga y lenta legitimación de los principios de división sexual del mundo social; al perpetuar o reinventar sutiles formas de segregación en el sistema de formación y en el mundo de trabajo.

La dominación masculina está en el corazón mismo del orden social, se ejerce sobre todo mediante el rodeo de la violencia simbólica; y a pesar de que el modelo de estado bienestar a aportado ventajas a las mujeres a a yudado a mantener el poder patrialcal a través de la institucionalización del doble papel de las mujeres como madres y trabajadoras. Así tambien el trabajo que realiza la mujer en ambitos no prestigiados es considerado como una "ayuda" ya que el trabajo asalariado y valorado es el del hombre; cabeza de una familia. Es considerada como ayuda por que la participación de la mujer en el mundo del trabajo es circunstancial, provisional.

No hay ni en la escuela ni en la politica, ni en el trabajo, ni en la familia una verdadera igualdad sexual, vivimos en un mundo regido por lo masculino.Hay esquemas mentales formados en torno a un sexo y otro, asi la idea de muscularidad, fortaleza, agresividad, trabajo etc se asocia con masculinidad; por otro lado la de fragilidad, estética, armónia etc se asocia con femenidad

La desigualdad de género y clase configuran la estructura de la desigualdad social que se encuentran en las sociedades industriales capitalistas y cuya reproducción tiene lugar por la hegemonia.

lunes, 18 de mayo de 2009

¿Cuáles son los puntos de contacto entre la formación de los cientistas de la educación y los orientadores?¿Cuáles son las competencias que comparten?

Los puntos de contacto entre la formación de los cientistas de la educación y la formación de los orientadores, es que ambos deben tener condiciones psicológicas, su tarea es compleja, en cuanto deben ser capaces de aprender a recibir, comprender, interactuar en un espacio determinado. El conocimiento implica competencias en destreza, conocimiento, habilidades, capacidades.

La orientación debe aspirar a desarrollar progresivamente la aptitud para la autodeterminación y los cientistas en educación aportan con sus amplios conocimientos debido a su multidisciplinariedad conceptual y su especificidad que es la enseñanza.

Las competencias de acción profesional que comparten son las siguientes:

-Competencia técnica o específica, es el saber.

-Competencia metodológica, es como poner en acción, refiere al saber hacer.

-Competencia participativa, el trabajo en grupo, refiere al saber estar.

-Competencia personal, implica la ética profesional, es el saber ser.

Concepto seleccionado

Profesión: La profesion en una estructura de puestos o espacios socio-laborales, institucionalizados.
La palabra profesión proviene del latín professio-onis, que significa acción y efecto de profesar.
El uso común del concepto tiene diferentes acepciones, entre ellas: empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce públicamente. Las profesiones son ocupaciones que requieren de un conocimiento especializado, una capacitación educativa de alto nivel, control sobre el contenido del trabajo, organización propia, autorregulación, altruismo, espíritu de servicio a la comunidad y elevadas normas éticas. La profesión aborda el desempeño de la práctica y la disciplina se preocupa del desarrollo del conocimiento enriqueciendo la profesión desde su esencia, y profundizando el sustento teórico de la práctica.

Al respecto, como resultado del enfoque funcionalista se ha construido una especie de tipo ideal de las profesiones que responden a determinadas características preestablecidas. Debido a los profundos cambios en las lógicas del trabajo y en las organizaciones laborales, desde el enfoque estructuralista-simbólico se propuso un concepto superador que vino a reemplazar al de profesión: Campo profesional, siendo éste un espacio estructurado por una serie de posiciones objetivas organizadas.

Trabajo Práctico Nº6 Glosario

Profesión: La profesion en una estructura de puestos o espacios socio-laborales, institucionalizados.
La palabra profesión proviene del latín professio-onis, que significa acción y efecto de profesar.
El uso común del concepto tiene diferentes acepciones, entre ellas: empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce públicamente. Las profesiones son ocupaciones que requieren de un conocimiento especializado, una capacitación educativa de alto nivel, control sobre el contenido del trabajo, organización propia, autorregulación, altruismo, espíritu de servicio a la comunidad y elevadas normas éticas. La profesión aborda el desempeño de la práctica y la disciplina se preocupa del desarrollo del conocimiento enriqueciendo la profesión desde su esencia, y profundizando el sustento teórico de la práctica.

Profesionalización: Remite al proceso de constitución de una ocupación o actividad social en "profesión", esto es, la adquisición de ciertas capacidades y habilidades especializadas necesarias para su desempeño dentro de un grupo social coordinado y sujeto a control Es un proceso socializador que va ligado al desarrollo de una cultura profesional donde se adquieren conocimientos, habilidades, destrezas, saberes propios de la especificidad de un rol profesional. Son procesos de formación en pro de un desarrollo. “el desarrollo y las características de las profesiones han variado sustancialmente, convirtiéndose en profesiones que se van adaptando en el proceso práctico de su actividad laboral y que más que tener las características igualitarias de todas las profesiones, se diferencian por su Cultura profesional (Francisco Imbernón; 1994; 13)

Profesionalidad: Antes de las prácticas pre-profesionales los alumnos creen que el profesor en Cs. de la Educación es un profesional y un agente de cambio social, por encima de otras consideraciones. Durante las práctica, la consideración se amplia considerandolo además un trabajador social, un científico de la educación, un teórico y un intelectual, en base a rasgos o atributos muy simples.
Dos concepciones acerca de la profesionalidad. Por un lado, la profesionalidad desarrollada que considera las destrezas profesionales, derivadas de una reflexión entre teoría y experiencia; y por otro una profesionalidad restringida, en la que el conocimiento profesional se deriva fundamentalmente de las experiencias y en la que la enseñanza es vista como una actividad intuitiva. (En Maria Celia Ilvento)
Los dilemas de la profesionalidad son : la polivalencia y la multireferencialidad.

Campo profesional: Es un campo polifacético que surge de la coexistencia de varias miradas y que, lejos de presentarse como una suma de enfoques, se entrelazan e interactuan simultáneamente, confluyendo en la configuración de un nudo de significados al momento de recorrer la transición de la graduación y de la inserción profesional. Tres miradas que organizan, estructuran y resignifican el campo profesional de Cs. de la Educación:
-el campo profesional imaginado
-el campo profesional autorizado
-el campo profesional presunto
(En Maria Celia Ilvento)
El campo profesional esta atravezado por tres dimensiones:
-Pofesionalidad: dimensión didáctica pedagogica.
-Identidad profesional: dimensión psicológica social.
-Cultura profesional: dimensión antopologica y social.

Identidad Profesional: Es la inscripción y la actualización más subjetiva de la internalización de la cultura profesional y de la preocupación por la legitimación epistemológica del campo disciplinar. (En Maria Celia Ilvento)
La identidad profesional nos da un sentido de pertenencia, de explicación, de compromiso.
La profesion es uno de los más significativos anclajes de la identidad. (Bohoslavsky)

Conocimiento Profesional: El conocimiento profesional se deriva fundamentalmente de las experiencias y en la que la enseñanza es vista como una actividad intuitiva. (En Maria Celia Ilvento)

lunes, 20 de abril de 2009

Glosario

Crisis: Estado de desequilibrio, asociado a la ruptura de una forma establecida de relación, que desencadenan procesos que resultan esenciales para el desarrollo de las personas y los grupos. Muchas veces la imagen de crisis esconde la idea de pasaje, de reajuste, de una nueva forma de adaptación, llevando a la persona a desestructurar y reestructura tanto su mundo interno como sus relaciones con el mundo exterior.

Crisis Evolutivas: Pueden ser transitadas por todas las personas, ya que se trata del pasaje por los estadios evolutivos del sujeto, que van de la niñez a la adultez, en relación con los procesos de ruptura que implica ese pasaje.

Crisis Vitales: Permiten el cambio y el crecimiento de las personas, conectándolas con la génesis del sentimiento de identidad y del pensamiento. A través del cual se podrá cuestionar lo establecido y crear una nueva perspectiva de la realidad que nos rodea.

Transición: Alude al proceso de enfrentamiento de una serie de hechos que el individuo experimenta durante la etapa de elección. Para la mayoría de las personas está elección puede involucrar tanto sentimientos de satisfacción como de frustración; temor a lo desconocido; de pertenencia y aislamiento; de competencia e incompetencia estos sentimientos. Cada individuo se acerca o evita los hechos transaccionales (aspecto externo) y los sentimientos (aspecto interno) en una forma única dependiendo el nivel de autoconciencia y aceptación; nivel y extensión de la capacidad para enfrentar nuevas situaciones.
Por tal motivo, la transición es vista como el abandono de un conjunto de asunciones previas y la adopción de otro conjunto nuevo; que le permite al sujeto afrontar un espacio vital alterado. El sujeto de la transición esta relacionado con el sujeto, y su auto concepto. Está tiene una dimensión social y relacional.
Entre sus principios básicos se encuentran. *Es permanente, relacional, cíclico continuo, el sujeto debe aprenderá a relacionarse con el medio ambiente las nuevas relaciones, y debe poder afrontar lo desconocido.

Tipos de Transiciones: Entre ellas se puede mencionar:
*Transición Académica: Es el paso de una escuela a otra o el transcurso que vive el individuo cuando se pasa de un nivel a otro
*Transición de la Realidad laboral: Se refiere al paso que atraviesa el individuo cuando deja a tras el ámbito académico para ingresar en el mundo laboral
*Transición Intra-laboral: Se relaciona con el proceso que transita el individuo una vez insertado en el mercado laboral pero específicamente hace referencia al transito de un trabajo a otro.
*Transiciones Vitales: Este tipo de transición pertenece a todas las transformaciones que sufre el individuo como cambios o crecimiento personal o físico. Es vital por que se conecta con la genésis del sentimiento de identidad y pensamiento. El término de transición fue sustituido por el de crisis.

Carrera: El concepto de educación para la carrera es un concepto mucho mas amplio que el de orientación profesional o vocacional, implica intervenciones educativo-vocacionales en varios ámbitos: el hogar, la escuela, la ocupación o puesto de trabajo y la comunidad desde diferentes papeles: el orientando como estudiante, como trabajador, como consumidor, como ciudadano y como miembro de la familia; y finalmente desde la perspectiva de varios de sus sucesos vitales: cuando ingresa en el mundo laboral, cuando cambia de estado, cuando se jubila, etc.Un buen programa de educación para la carrera profesional debe proporcionar un marco personal que ayude a todas las personas en general, a planificar sus vidas, a facilitarles la adquisición de habilidades para ingresar en el mundo del trabajo, a comprometerse activamente con la familia y la comunidad y lograr una comunicación mas abierta entre estos tres agentes educativos. De esta manera quedan bien delimitados los ámbitos: aprendizaje en el hogar, empleo en la comunidad, estudio en la escuela, y conexión con las instituciones públicas y privadas del marco laboral.La educación para la carrera trata de que el niño y el joven consigan el dominio de todas aquellas tareas de desarrollo como identificarse con la persona trabajadora, conseguir la identidad laboral adulta, devenir un ciudadano productivo, adquirir hábitos de trabajo industrioso, ser consciente de los propios intereses, aptitudes y sistemas de valores, cristalizar, especificar, implementar, estabilizar y consolidar las preferencias profesionales, etc.

Identidad Ocupacional: Representación que tiene el sujeto acerca de si mismo, y de su propia inserción en el mundo del trabajo, en el que puede autopercibirse como incluido o excluido, son dejar de lado cuestiones claves como por ejemplo planteos de tipo ético, condiciones de genero rendimiento económico, percepciones de prestigio, etc. Si bien es cierto la percepción de la inserción personal en el mundo laboral es uno de los factores centrales en la conformación de la identidad laboral; los modelos de identificación que se proponen desde los medios masivos de comunicación, desde la sociedad misma, las crisis laborales y el nuevo orden económico global tienen gran influencia en las decisiones de identidad ocupacional de los sujetos.

Proyecto de Vida: Requiere de la consolidación de una identidad ocupacional, forma parte del proceso de maduración afectiva e intelectual, es decir, supone aprender a crecer; para la elaboración de un proyecto de vida, cada sujeto debe tener claro cuales son sus valores y actuar en función de los mismos, debe aprender a ser responsable y debe desarrollar actitudes de respeto. La información y el conocimiento acerca del propio sujeto, de las posibilidades y expectativas familiares, así como de la realidad social, forman la base sobre la cual se debe construir el proyecto de vida.

martes, 14 de abril de 2009

Guión de Entrevista

Sexo:
Edad:

  1. ¿Qué estudias?
  2. ¿Por qué motivos elegiste la carrera?
  3. ¿Cuál es la orientación de tu titulo secundario?
  4. ¿Qué referencias recibiste acerca de la carrera?
  5. ¿Cuáles crees que son los posibles campos laborales en los que podrías insertarte?
  6. ¿Qué expectativas tenés con respecto a la carrera?
  7. ¿Recibiste alguna vez, algún tipo de orientación vocacional?
  8. ¿En tu familia, alguien estudió esta misma carrera?
  9. ¿Creés que a través de esta carrera podés adquirir un ascenso social? ¿Por qué?
  10. ¿Qué otras posibles carreras podrías haber elegido para estudiar? ¿Por qué?
  11. ¿Contás con el apoyo de tu familia en la elección de la carrera?
  12. ¿Cuál crees que es el mayor obstáculo que se te presenta, o se te puede presentar en el estudio de la carrera?
  13. ¿Tenés alguna meta fijada, en cuanto a tiempo y forma para llevar adelante la carrera?
  14. ¿Hasta el momento te sentís conforme con la elección de la carrera? ¿Por qué?
  15. ¿Considerás que tenés que superar miedos y/o prejuicios para poder llevar adelante tu carrera?